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老书摊文学www.laoshutan.com提供的《喜相逢_尼可拉斯》第58页(第2/2页)
来也有点怀疑——她可太熟悉他这样子了，大话说完，偶遇反驳，又退回去想一想，好像谁说得都可以有道理，有时候太有决断刚愎自用，有时候太没决断太老好人——而VP这时候突然开腔：“不啊，也可以混合找来，所有人都是‘运营’，轮岗试验看嘛。”
作为一直被人诟病是不是真有专业性的PR出身的章澈最讨厌听到这种假万金油真剥削的说法，而且这与她一向带团队时精挑细选、充分尊重个体差异的一人一策的方法论完全违背，可谓一句话激起层层恶心，立刻以试用期反驳，“三个月来不及试验完，六个月太长，愿意接受六个月试用期的人大概率是在别的地方不好找工作的——”残次品？劣等品？不不，“那种人。大家要是觉得要试验，也不是不行，但是大概的范围、人数和功能还是要划定的，至少也要利于后续同步制定轮岗的计划，否则乱来也不利于稳定新人的想法。”
她想起那时大家的脸色，“我就想起你有一次说，人都喜欢自己的队伍庞大人手充足兵强马壮，我就让了一步，总要站在大家这一边，争取他们先支持我。万不得已一定要招人，也要愿意配合我的工作。”
祁越转过头来，很是认真地和她点头，“对！”
可惜后来事情没有发展得很好，首先是该死的财务总监跳出来挑剔，一会儿是说要小心钱不够、不要盲目增人增资，见CEO非要坚持不要保守主义地看问题之后，又改说那么招人就要注意高质量、就算划范围人还是要尽量万金油、培养还要快，成功把注意力顺势拉到了轮岗这个更麻烦的事情上，一口大锅扣回头上。
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