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老书摊文学www.laoshutan.com提供的《喜相逢_尼可拉斯》第73页(第2/2页)
我，分外分明。
她不是他们的上级，她想现在看起来，立马就要是了。
上司未几到来，先宣布，按照统一工作安排，由自己临时管理两个部门，后续怎么安排再说。她恍然间才想起之前病中忽略了的新闻：兄弟酒店原先由某家酒店管理公司运营，不解为何那阵子突然让人家走人，运营管理层连根拔除，如同直接砍掉脑袋。那时她病着，浑浑噩噩，听到重大新闻有听有到就是没多想。现在，她突然有了不祥预感：要合并。
合并，降低一部分管理成本，提高一部分议价能力特别是采购，但马上面临一个问题：一个岗位，特别是后台、二线、支援随便你要叫什么的岗位，会一个岗位上有两个人。
就算职能划分有差异，有的事情，照她理解，合并了管理跨度再大，也不需要两个人来处理。
不需要两个人，和实际有两个人，当然可以采取差异化的处理方法——看人——就算人不需要顾及，那就是下一个问题了：裁谁？什么时候裁？怎么裁？总之不能都放在这里。
其实酒店行业的HR很少是冤家，就算互相挖人，更多的时候也互相通气，背调里不说的，就先在八卦里就把想说的都说完，很少有直接的、明确的、真刀真枪的竞争关系。然而现在，她和坐在对面的五个人，都有竞争关系。直接竞争关系则存在与自己和对面的一个大哥之间。
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